Hat der Arbeitgeber bei Austritt eines Arbeitnehmers eine Informationspflicht?

Die Nachdeckung für Arbeitnehmende, welche gegen Nichtbetriebsunfälle (NBUV) versichert waren (mehr als 8 Wochenstunden), beträgt 31 Tage. Das heisst diese Arbeitnehmenden sind noch während 31 Tagen nach Austritt beim bisherigen Unfallversicherer gegen Nichtbetriebsunfälle versichert.

Treten Arbeitnehmende erst später eine neue Stelle an oder melden sich nicht innert 31 Tagen beim Arbeitslosenamt, kann für Nichtbetriebsunfälle beim bisherigen Unfallversicherer eine Abredeversicherung für max. 6 Monate abgeschlossen werden. WICHTIG: die Prämie muss vor Ablauf der 31-tägigen Nachdeckungsfrist bezahlt sein.

Arbeitnehmende welche keine neue Stelle antreten, sich nicht beim Arbeitsamt anmelden und nicht von der Abredeversicherung Gebrauch machen möchten, sind darauf hinzuweisen, dass die Unfalldeckung bei der privaten Krankenkasse wieder eingeschlossen werden muss.

„Gut zu wissen“

Wer eine Abredeversicherung abschliesst, ist in der Folge für alle Leistungen gemäss Unfallversicherungsgesetz (UVG) versichert. Also beispielsweise Unfalltaggeld und Hinterlassenenrenten. Hingegen beim Einschluss der Unfalldeckung bei der privaten Krankenkasse übernimmt die die Grundversicherung einzig die Behandlungskosten.

Die Abredeversicherung empfiehlt sich deshalb nicht nur für austretende Arbeitnehmende mit einer längeren Lücke bis zum Antritt einer neuen Stelle. Auch bei einem unbezahlten Urlaub oder für ausgesteuerte Arbeitslose lohnt sich die Abredeversicherung.

Die erwähnten Informationspflichten des Arbeitgebers bezüglich UVG sind in der Verordnung zum Unfallversicherungsgesetz, Art. 72 Abs. 2 UVV festgehalten.

Auch allfällige Unfall-Zusatzversicherungen sollten in die Informationen bei Austritt einbezogen werden.

Für Arbeitnehmende welche durch den Arbeitgeber bei einer Kollektiv-Krankentaggeldversicherung versichert sind, besteht beim Austritt in der Regel ein Übertrittsrecht in die Einzel-Krankentaggeldversicherung.

Es sind die Bestimmungen der Versicherungspolice massgebend, welche den Arbeitnehmenden bekannt gegeben werden müssen.

Nur bei Arbeitslosigkeit gemäss Art. 10 AVIG besteht ein zwingendes Übertrittsrecht.

„Gut zu wissen“

Auch bei einem unmittelbaren Stellenwechsel lohnt es sich das Übertrittsrecht zu prüfen.

Sind beispielsweise die arbeitsvertraglichen Bestimmungen in Bezug auf die Lohnfortzahlung bei Krankheit beim neuen Arbeitgeber «nur» gemäss Art. 324a OR geregelt und besteht keine Kollektiv-Krankentaggeldversicherung, lohnt es sich möglicherweise eine Weiterführung der Versicherung durch Übertritt in die Einzel-Taggeldversicherung einzugehen.

Arbeitnehmende sind noch während eines Monats nach Auflösung des Vorsorgeverhältnisses bei der bisherigen Vorsorgeeinrichtung gegen die Risiken Tod und Invalidität versichert (Art. 10 Abs. 3 BVG). Haben Arbeitnehmende noch keine neue Stelle und sind nicht beim Arbeitslosenamt gemeldet, so sind diese über die verschiedenen freiwilligen Weiterversicherungsmöglichkeiten für Einzelpersonen bei der Stiftung Auffangeinrichtung  zu informieren.

Wer davon profitieren möchte, muss die entsprechenden Antragsunterlagen innerhalb von 90 Tagen nach Austritt aus der obligatorischen Versicherung bei der Stiftung Auffangeinrichtung eingereicht haben.

Arbeitnehmende die nach Vollendung des 58. Altersjahres aus der obligatorischen Versicherung ausscheiden, weil das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber aufgelöst wurde, sind zudem darüber in Kenntnis zu setzen, dass sie die Versicherung nach Art. 47 BVG weiterführen oder die Weiterführung nach Artikel 47a Abs. 2 – 7 BVG im bisherigen Umfang bei ihrer bisherigen Vorsorgeeinrichtung verlangen können.

„Gut zu wissen“

Hat der Arbeitgeber respektive dessen Vorsorgeeinrichtung keine Informationen, wohin ein allfälliges Freizügigkeitsguthaben bei Austritt zu überweisen ist, kann resp. muss die Vorsorgeeinrichtung die Freizügigkeitsleistung frühestens 6 Monate bzw. spätestens zwei Jahre nach dem Austritt des Arbeitnehmers an die Stiftung Auffangeinrichtung überweisen (Art. 4 Abs. 2 FZG).

Um sicherzustellen, dass die Freizügigkeitsleistung an die Vorsorgeeinrichtung des neuen Arbeitgebers oder auf ein Freizügigkeitskonto übertragen werden kann, empfiehlt sich das Austrittsformular der Vorsorgeeinrichtung frühzeitig zuzustellen.